随着现在人们的生活水平越来越高，很多人由于工作比较忙，没有时间照顾家中的老人，就会通过一些保姆中介公司招保姆来照顾家里的老人。而这些保姆基本上都是一些高龄的妇女，也因为年龄大，雇佣者也会觉得做事更方便，更会照顾人。然而年龄大也有一个问题，就是自己的身体状况也不是太好，因此在请保姆的时候这些问题都要注意。

今年九月份就出现了这么一个案件，在重庆的一家人由于平时工作忙，家中照顾老人的保姆辞职了，因此就重新找了。然而在上班的第一天，保姆就因为在照顾卧床的老人时受伤，导致腰椎骨折。

在刚受伤的时候，雇主一家还愿意承担医疗费，并且先行支付了1万元左右的医疗费，。但是后面一家人想了想，后来经过调查发现，在签劳动合同的时候上面填写的年龄为62岁，但她自身的年龄为68岁，且只是上班一天就受伤了，这很可能是旧伤，并不打算在支付其他的医疗费用，双方调解无效后，保姆一家将雇主告上了法庭，并要求赔偿11万元。最终发现保姆的身份证年龄为62岁，且旧伤和新伤经过调查后，做出判决，雇主承担40%的责任，赔偿3.5万元。然而双方对于这个判决都不是很满意，因此还要进行二审判决。那么这是属于工伤吗？

由于雇主与保姆之间已经发生了劳务关系，保姆也是在工作时间内受伤，所以这属于工伤，雇主需要支付医疗费用。然而因为保姆的年龄大，存在着旧疾，属于自冒风险，所以自己也属于支付一部分的医疗费用。

所以在请保姆时并不是随便就能请的，还需要注意很多东西。并不是年龄越大就越方便，越容易做这些事。一定要对保姆有所了解，知道真实的年龄，不能太大了，最好是在50岁以下，而且在请保姆之前要其先进行体检，最好在发生劳务关系的时候为保姆买一份保险，这些万一出现受病可以减少很大的医疗费用。