根据会议安排，就天津市发展家庭服务业促进就业工作作一简要汇报。

一、强化组织领导，加大工作保障力度

一是切实把发展家庭服务业工作摆上位。天津市委、市政府高度重视发展家庭服务业促进就业工作，认真落实党中央、国务院和人社部关于发展家庭服务业工作的决策部署，围绕不断满足人民群众对美好生活的向往，提质量、扩规模、给政策，推动实现更高质量和更充分就业，为促进家庭服务业发展营造了良好的政治环境。二是充分发挥沟通协调机制作用。按照国家要求，天津市建立了由市人社局、发改委、民政局等8部门组成的天津市发展家庭服务业促进就业委局际联席会议制度，天津市16个区也相应都建立了联席会议制度，为促进天津市家庭服务业发展奠定了组织保障。近几年，根据部里的统一部署，天津市上下积极发挥联席会议制度作用，认真落实发展家庭服务业促进就业政策，共发展家庭服务类企业3万多家，从业人员30多万人，对天津市增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构等，产生了较好推动作用。三是颁布实施地方性法规促落实。天津是全国最早进入老龄化社会的5个城市之一，目前全市60岁以上户籍老年人口占全市户籍人口的23.35%。为应对人口老龄化，促进养老服务业健康发展，2015年，天津市先后走访7个区县、30多个基层单位，广泛征集了300多条意见建议，经过人大会议3次审议，颁布实施了《天津市养老服务促进条例》，坚持政府主导、政策支持、社会参与、市场运作的原则，建立和完善了以居家为基础、社区服务为依托、养老机构为支撑的养老服务体系。

二、强化政策支撑，推动行业规范化发展

一是制定出台扶持政策。为大力发展家庭服务业，天津市出台了《关于鼓励家庭服务业发展若干措施》，涵盖了对家庭服务企业和养老服务企业在吸纳就业、稳定用工、加强培训、完善保险制度等多方面的鼓励与扶持。为切实推动政策落地，让好政策发挥好效应，天津市在广泛开展调研的基础上，配套出台了《关于鼓励家庭服务业发展若干措施实施办法》和《天津市家庭服务企业享受扶持政策确认办法》，进一步完善了天津市家庭服务业的政策支撑体系。目前，已发放家庭服务业补贴2700多万元，惠及服务员16500多人次。二是推动行业规范化发展。为全面提升天津市家庭服务业服务水平，充分发挥行业协会服务、协调和自律作用，组织制定了行业协会的《家政服务提质扩容行动方案》，广泛推行天津市家庭服务企业的服务承诺、行业公约和标准合同，提高了行业组织化程度。同时，天津市还建立了天津市8890家政服务平台，健全了供需匹配、信息咨询和服务监督等功能，实现了居民与企业的顺畅对接，提高了行业规范化服务水平。三是加强工作考核监督。天津市将家庭服务业吸纳就业情况，纳入全市年度就业工作考核目标，以家政和养老为重点，要求各区均选择2-3家具备规模和影响力的家政服务、养老服务企业，给予重点扶持，形成了一批实力强、信誉好、服务优的品牌企业。通过培育品牌企业，形成抓大促小的就业带动效应。

三、强化技能引领，提高从业人员职业化水平。

一是开展职业技能培训。提高从业人员的技能，是缓解人岗不匹配结构性矛盾的主要出路。天津市立足天津定位，对准产业转型升级需求，适应不断涌现的家庭服务业新职业特点，开展更加精准的技能培训，以劳动力技能的提高、素质的提升，全面改善家庭服务业就业结构。通过组织实施百万技能人才培训福利计划，三年来，培训家政服务员60468人，养老护理员15057人，保洁员21248人，育婴员18891人，保育员23453人，累计达到14万多人，有效改善了家庭服务业从业人员的素质整体结构。二是发挥培训示范基地作用，做好对接扶贫工作。为深入实施精准扶贫，组织好家庭服务业劳务对接，充分发挥培训示范基地在开展职业培训中的作用，天津市组织培训示范基地结合扶贫对接，聘请高级培训导师，购置实操用具，为来津“陇原妹”量身定制培训计划。多家本市企业主动对接，提供就业岗位，实现了技能与岗位精准匹配。首期培训班学员，均完成家政服务和养老服务等职业技能培训，留津就业率达60%。三是举办职业技能大赛。职业竞赛是弘扬劳模精神和发挥示范带头作用的重要渠道。天津市同市妇联等部门已连续举办了三届天津市巾帼家政职业技能竞赛，锻炼培养了一大批技艺精湛、素质过硬、口碑优良的家庭服务行业技能人才。2016年，天津市会同京冀两地人社部门共同举办了京津冀家庭服务职业技能大赛，推动了京津冀协同发展战略和京津冀家庭服务业发展合作框架协议的贯彻落实；2017年，天津市组织了天津市家政行业职业技能大赛，结合家政行业入户服务的特点，创新比赛、以赛代训、优中选优，以实际操作的方式检验了选手的技能和知识。