有的月嫂2018年的档期已经排满——家政人才有多紧俏？

临近春节，家政市场异常火爆，多个岗位出现“用工荒”。记者走访多家家政公司了解到，家政人员非常短缺，保姆、钟点工、老人陪护、月嫂等岗位都供不应求。    

皖嫂家政公司是省妇联巾帼家政旗下的专业家政服务机构，公司负责人吴宇霞介绍：“年底保洁忙不过来，2月份还有很多客户安排不了。月嫂已经预订到2018年七八月份，有的优秀月嫂2018年的档期已经排满。公司现有600多名月子护理员，但是远远不能满足市场需要，仍然存在四五百人的缺口，各地连锁机构不断要求增加人手。”    

放眼全国，家政市场用工短缺是个普遍现象。上海好慷在家公司是一家专业家政公司，与安徽多地建立了人才合作关系。公司负责人游蒙娟告诉记者，上海家政服务人员也非常紧缺。该公司实行预售模式，先签订劳务订单，再招聘家政人员。“仅‘双11’一天，我们的订单量就达到1.57亿元，这意味着未来半年至少需要9000个岗位。公司现有1.5万名员工，远远满足不了市场需求，我们基本上敞开了招人。”

随着二胎政策的开放、人口老龄化的加剧，市场对家政服务的需求不断增长，供求矛盾日益突出，家政服务市场长期处于供不应求状态。

月薪上万元不稀奇——高薪岗位为何仍缺工？

伴随供不应求的家政市场，家政服务人员的收入自然也水涨船高，月薪上万元的家政岗位并不稀奇。

记者在一家家政公司了解到，月嫂分为初级、中级、高级三种，价格分别在6800元/月、7800元/月、8800元/月。宛志英介绍，在合肥市场，普通家政服务员月薪要四五千元，高的能达到六七千元。月子护理员的月收入一般在8000元到1万元，高的可达1.2—1.8万元。

不菲的收入，为何仍然招不到人。吴宇霞介绍，以前公司雇佣的家政服务人员很多来自下岗职工，现在用工则主要通过招聘会招工和熟人推荐介绍，应聘人员明显减少。而劳动力资源丰富的农村，由于缺少对接机制，企业也很少下乡招聘。

引进“菲佣”、加强家政扶贫——怎么让农村妇女走出去？

省人社厅农民工处副处长张晓东表示，下一步人社部门将重点做好对接服务工作，支持中心城市建立家庭服务劳务市场及输送基地，重点推动中心城市与省内贫困县开展劳务对接行动。加强家政服务人员技能培训，加强信息化建设，打造智慧就业系统，让有进城务工意愿的农村妇女获得更多就业渠道。

宛志英认为，目前有大批安徽人在北上广等大城市从事家政工作，随着合肥与一线城市工资差异逐渐缩小，吸引北上广打工的家政人员返乡就业成为可能。同时，还可以引入国外优质专业的家政服务人才，比如“菲佣”，引进国外先进的服务理念，加强家政服务业的规范化、职业化建设。