昨天，《南京市养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》（以下简称《暂行办法》）出台，从下月起，大学生从事养老护理可享受一次性入职奖励，最高奖励5万元。

《暂行办法》奖励标准为：对于从事护理岗位满5年的全日制本科以上、大专、中专毕业生的奖补标准分别为5万元、4万元、3万元；非全日制毕业生的奖补比例按照全日制的70%进行奖补。

不过，大学生要拿到入职补贴，必须同时具备下列3个条件：一是在我市养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作；二是持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书；三是与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险。

对于从事护理岗位已满2年不满5年的，《暂行办法》则明确分年发放，按照“第1年至第5年分别拨付奖励标准的10%、15%、20%、25%、30%”的拨付办法，年底一次性拨付已工作年限的奖励经费，其余经费按照剩余年限的比例，每年底拨付一次，直至满5年。（通讯员 施惠宇 记者 马道军）