临近春节，家政市场升温，保姆又现结构性短缺。一方面，不少家政服务员要休假回老家过年，造成供给方面的短缺。另一方面，很多家庭都有年前大清扫的习俗，对保洁类的家政服务需求量较大。同时，全面放开“二孩”之后，生育二孩的家庭对月嫂、育婴师的需求大大增加。 “一减一加”，造成了家政服务员愈加供不应求的现象。

如何缓解保姆结构性短缺？当然是要大力发展家政服务业。在新型城镇化、人口老龄化、家庭小型化的背景下，家务劳动社会化成为发展趋势，家政服务业前景可观。据测算，到2020年，安徽省约有360万户家庭需要家政服务员，每户按照每年5000元消费，全省家政服务市场规模近200亿元，至少可提供150万个相关就业岗位。

由此可见，发展家政服务业，一方面可以满足广大市民不断增长的家务需求，另一方面，还可以吸纳大量劳动力，促进就业。这在经济下行导致就业压力增大的当下，无疑是个利好。

当前，我省家政企业总体经营规模小，固定资产少，经营方式较为粗放。为了充分发挥龙头家政企业的示范引领和辐射带动作用，促进全省家政服务业健康发展，近年来，我省积极推进“放心家政”体系建设，分阶段培育100家家政服务龙头企业和中小企业，最终实现家政服务业的标准化、信息化、连锁化、规模化、品牌化。

保姆短缺，不一定是找不到保姆，而是“好保姆”难寻。从业人员稳定性较差，家政服务员职业技能偏低，是当前我省家政服务业存在的弱点。为了提升家政服务人员的自身素质和能力，更好地满足社会需求，还需从供给侧发力，加快家政人才培养。我省积极探索建设省级家政服务业培训基地，分层次开展家政服务培训。同时，鼓励有实力的大专院校设立家政服务专业，引导与家政相关的护理卫生等专业高职学生从事家政服务业。

破解“保姆短缺”，也要从家政服务员的视角来考量。家政服务员从事的工作比较辛苦，需要雇主的理解和尊重，家政企业也应该及时为员工购买意外险，保障家政服务员的合法权益，解除其后顾之忧。