深圳家政人员同样享受社保待遇，家政服务上岗应签合同，这是在多年前就已经发布的规定。然而记者日前接到市民爆料称，自己从事家政服务没有签劳动合同，若要公司帮忙交社保，还需先缴纳三个月的押金。

　　“不知道哪里有

　　正规公司可以签合同”

　　家住龙岗六约社区的杨女士，年前因为要带孩子辞去了原本的全职工作做起钟点工，目前在一家家政公司从事家政服务工作，没有签署任何劳动合同，仅有口头协议。杨女士很苦恼，自己来深打工多年，想要在深圳享受养老福利，但自从当起钟点工之后，就没有公司帮忙继续交社保了。她向公司询问却被告知，如果要让现在的公司帮忙缴交社保的话，需要先缴纳三个月的押金，而这三个月内不能够辞职，若是辞职了则押金就不予退还，这让她很纠结。

　　杨女士告诉记者，自己找了很多家政公司咨询，都说不能帮忙交社保，“如果能够签订劳动合同购买社保，全日制工作也能接受，但是就不知道哪里有正规的公司可以签合同”。她还说，现在很多家政公司和家政人员都是不签合同的，“一个愿打一个愿挨”。

　　记者致电深圳多家家政公司了解到，不少公司表示会帮家政人员购买意外险，但是一般都不会购买社保，要的话只能挂靠其他公司。

　　深圳家政公司从业人员

　　已全面实行劳动合同制

　　记者了解到，早在2008年，深圳家政服务公司从业人员就开始全面实行劳动合同制，家政服务公司要与保姆等家政从业人员签订劳动合同，明确从业人员的工资待遇和发薪日期，依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续。

　　据深圳市家政服务行业协会秘书长陈任杰介绍，现阶段深圳家政公司基本未和家政从业人员签订劳务合同，少部分企业和相对年轻的母婴护理员(如月嫂、育婴师)签订了劳务合同。

　　陈任杰表示，市家政服务行业协会曾在市人大六届二次会议中提出关于修订《深圳市家庭服务业条例》的建议，受到市人大受理。建议根据行业实际情况，明确员工制和中介制双轨并行的法律、法规建设，从制度上明确权责关系、权益保障；相关部门支持行业协会制定家政服务合同文本，由家政公司统一执行实施，避免合同纠纷等常见纠纷矛盾，提升行业服务信誉。

　　律师说法

　　形成劳动关系却不签合同 可投诉或申请劳动仲裁

　　据广东德纳律师事务所合伙人王健律师介绍，实践中，家政人员与家政公司是否存在劳动关系，可分为两种情况：一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系；二是家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。

　　王健律师提醒，家政人员如果和家政公司形成了劳动关系，而家政公司不与之签署劳动合同，家政人员可先收集相应证据到公司所在地劳动监察部门投诉，也可直接到公司所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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　　大鹏检查节后用工情况 督促依法签订劳动合同

　　深圳晚报讯（记者 余海洪 通讯员罗秋特胡世民）连日来，大鹏办事处劳动管理部门未雨绸缪，展开节后用工大检查，切实维护劳动者的合法权益。

　　春节过后是劳动用工高峰期，容易发生各类违反劳动法规的行为。今年春节一过，为有效减少劳资纠纷发生，依法维护劳动者的权益，大鹏办事处劳动管理部门即抢在用工单位复工之时，提早展开用工大检查，大检查将贯穿整个第一季度。

　　“劳动合同是否签订、最低工资标准及加班工资执行情况、劳动工资是否按时支付、有无使用童工，都纳入了这次执法大检查的内容，切实加以落实。与此同时，为提前掌握企业的经营动态，避免企业因经营不稳定而带来劳动用工方面的问题，这次执法大检查还通过企业和企业信息员两个渠道全面掌握企业的开工情况、经营状况和是否有搬迁意向等，做到早发现、早介入、早处理！”大鹏办事处安全生产和劳动监察队负责人表示，今年要力促辖区劳动管理工作开局良好，为“东进战略”的实施和“美丽大鹏”的建设构建和谐稳定的劳动关系。（记者庄楠楠）