随着社会节奏不断加快，很多年轻人都在为生活、事业奔波，没有更多的时间来打理家庭事务，他们虽然自己对做家务、育儿没有什么经验，但却有“专业”上的高要求，于是便把这些重任交给家政公司、月子会所等。另外，随着“80后”独生子女一代成为生育主体加上二胎政策落地，更是“催熟”了保姆、月嫂市场。有道是“物以稀为贵”，随着需求量的迅速增大，保姆、月嫂市场变得热络紧俏，“薪情”见涨也在情理之中。

然而，这个由高需求和高薪掩饰下的服务，却未必都是高水准。缺少专业技能培训、等级界定无法规可依、政策调整监管缺位等，都是这个高薪行业中所隐藏的弊病。比如，目前月嫂市场上的等级评定并不是由统一的专业机构考核制定的，因此月嫂们的名号是否真如其宣称的、高级月嫂是否真有多年工作经验等，只有家政公司自己清楚。

月嫂除了对产妇提供一些产后康复指导外，还要护理婴儿脐带、皮肤、臀部，对婴儿进行体能训练以及科学喂养等，没有经过专业培训，一般人很难胜任这份工作。而且按照相关规定，从事月嫂这个行业，一般要持有身份证、上岗证（国家职业资格证）和健康证等，不是谁想干就能干的。可是，一些家政公司尤其是规模较小的家政公司，由于没有足够的师资服务力量，看到月嫂紧缺便大肆聘请月嫂，甚至在大街上打出招工牌，随便聘用一些没有经过培训的阿姨充当月嫂，这早已成为公开的秘密。

所以，越是在保姆、月嫂紧俏“薪情”见涨的情况下，雇主越是要谨慎行事，最好到正规的、规模较大的家政公司雇用保姆、月嫂，还要看其是否有相关资格证，以免出现不必要的麻烦。当然，作为相关职能部门，也要加强对家政市场的监管，进一步规范培训，并建立统一的保姆、月嫂档案，防止“滥竽充数”者混进保姆、月嫂队伍。

□程绍德