深圳改革开放三十年的实践证明，人才是经济社会发展的第一资源。新区以贯彻落实“东进战略”为契机，率先为深圳市建设“人才宜聚”城市试点探索，积极构建人才生态圈。

　　近日，坪山新区经济服务局举办人才政策宣讲会，特邀深圳市专业技术人员管理处苏亨数科长介绍深圳市政府下发的《关于促进人才优先发展的若干措施》实施细则，全面解读专业技术资格评审政策，在区中获得积极响应，新区100多位企业代表参加宣讲会。

　　由于今年职称政策都备受坪山新区人才的关注，苏科长重点解读了2016年度出炉的职称政策与个人事业的拓展、职位的升迁、薪水的上涨的关系。目前，深圳职称设置的专业技术资格共29 个系列，分为初级（员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个层次，每个系列不同级别均有相对应的资格名称，除此之外其他的均不是政策里所说的职称。

　　对于企业代表反映的职称评审的条件复杂评审专业，特别是申报评审需要具备包括继续教育、论文论著、专业工作经历能力、专业考试等“十大”条件，苏科长表示深圳市人力资源和社会保障局官网首页发布的关于开展2016年度专业技术资格评审工作的通知及其附件政策简要说明，90%的问题都能在里面找到答案。同时，深圳市人力资源和社会保障局官网首页“政务咨询”机器人也可答疑解难，关注“深圳人社”微信平台咨询，相关问题都会随时更新。

　　在申报评审流程中，申报年度8月31日前发表的个人论文方可申报当年职称评审，论文严禁代写和抄袭，政府有关部门会委托第三方进行内容查重，重复率高的论文可能会影响职称评审。苏科长也给在座的企业代表分享了几点申报技巧：准备填报信息和材料时，一定要对自己过去几年的专业技术工作进行梳理总结，以评委的角度，换位思考，在实事求是的前提下进行适当的包装、提炼升华，力争在较短时间就能让评委看到自己的业绩成果和亮点。

　　此次宣讲会提高了企业员工职称评审申报效率，充分发挥职称评审在人才的使用、体现尊重知识、尊重人才，最大限度激发专业技术人员的创新创造创业活力，为努力打造人才强区，为坪山新区经济、社会、文化、生态的发展提供坚实的人才保障和智力支持。