12月16日，云南省颁发首批职业技能等级证书仪式在云南建投集团职工培训中心举行。经云南省人力资源社会保障厅备案，云南建投集团职业技能等级认定机构向集团202名员工颁发了首批职业技能等级证书，标志着我省技能人才队伍建设开启新航程。

活动现场宣读了云南建投集团等28家企业开展职业技能等级认定工作的函，向7家昆明地区备案企业颁发了备案函，向云南建投集团工程测量员和安全评价师颁发职业技能等级证书，向相关企业发放了职业技能提升行动培训补贴，职业技能等级证书获证代表和认定机构代表进行了发言。

云南省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长石丽康出席活动并讲话。石丽康指出，开展企业技能人才职业技能等级认定工作，是改革完善技能人才评价制度的重要内容，是加强技能人才队伍建设的重要手段，是落实国务院“放管服”改革要求的重要举措，是服务企业转型升级，提升核心竞争力，实现高质量发展的保障支撑，企业可根据生产实际需求制定企业评价规范、严格把控评价质量，选拔出企业真正需要的技能人才，自国务院开展分类推进人才评价机制改革工作以来，云南省人社厅积极按照“放管服”改革及国家职业技能等级试点工作要求，以服务大局、服务企业为指导思想，在今年7月，制定出台了《云南省企业职业技能等级认定工作方案（试行）》，目前，我省已完成了8家驻滇央企、28家省属企业开展职业技能等级认定试点工作的备案，下一步，将有更多企业加入到职业技能等级认定评价中来。今天，云南建投集团的202名企业职工获得云南省首批职业技能等级证书，意味着我省的技能等级认定工作进入具体实施阶段，职业技能的认证主体资格从政府转移到企业，“谁用人谁评价，真正让企业说了算”，这是划时代的一刻，是里程碑式的开始。

石丽康强调，职业技能等级证书虽然是企业发的，但是含金量很高，等同于国家职业资格证书，我省的技能提升培训补贴目录中已经将我省发放的技能等级证书按照职业资格证书的标准纳入补贴范围，可享受1300元到6000元不等的培训补贴。2019－2021职业技能提升三年行动工作已部署，我省已经筹集28亿元资金，专项用于技能提升行动，通过三年的努力，实现职业技能提升培训150万人次，其中60%以上的培训对象要求是企业职工。